・社員の自己肯定感がなく職場からやる気が感じられなかったが、研修後はみんなのモチベーション上がり、楽しそうに仕事をする姿勢に変わった。

・時間の使い方を見直す方法を知り、研修を通して、いかに今まで無駄が多かったかを思い知った。仕事でもプライベートでも、段取りや効率化を意識し続けることで、時間を有効活用していきたい。

・毎日残業をすることが当たり前になっていましたが、目標を定めたりスケジュールを管理することで、業務を効率化できるということを理解できた。また、その方法についてもとてもわかりやすく説明していただき、仕事だけで１日が終わるの […]

・目標設定の仕方、達成に向けての取り組み方などが非常にわかりやすく、職場でもすぐに活用していきたい。

・スタッフと共に出来ることは何かを真剣に考える機会となった。結果として、職場の全員が同じ方向性で取り組むことができる環境を整えることが出来た。また、今まで消極的だった部下から、積極性を引き出すことが出来た。

・会社の制度改定に伴い幹部となり、何から取り組めば良いのかわからない不安の中受講したが、研修を通して幹部としての役割と職責を明確にすることが出来た。ただ部下に指示するだけでなく、個の強みを活かした指示命令の仕方やモチベー […]

・現場のマネジメントが出来ない状況になっていたが、研修後はやり甲斐を持ってマネジメント業務に関われる様になり、チームの成果が大幅にアップした。

・職場の風土改革の研修受講後、まず、取り組んだことは、会議の内容を変えること。具体的な取り組みとして、決定事項を明確にすること、そして決定は、多数決では無く、個々の意見をもとに議論を深めて全員が納得できる決定を採用する。 […]

・セクハラやパワハラの範囲があいまいな社員がいたが、社員全員が意識して、それを話題に出す事で、話し合い検証する習慣が身についた。

・メンタル不調を訴えてる人が増えたが、研修後はガラリと風土かわりメンタル不調を訴える人がゼロになった。