ビジネスリーダー強化研修（４０代課長職）

・職場の風土改革の研修受講後、まず、取り組んだことは、会議の内容を変えること。具体的な取り組みとして、決定事項を明確にすること、そして決定は、多数決では無く、個々の意見をもとに議論を深めて全員が納得できる決定を採用する。この取組を徹底することで、一人ひとりが責任者意識を醸成でき、職場の風土改革に繋げることが出来た。与えられる仕事から生み出し考える仕事へ取り組む姿勢を定着させる成果を実感している。